事业单位退休金现“三大梯队”，2025新规落地将如何影响？
清晨，小区楼下的早点摊热气腾腾，张大爷和李大妈买完早点，坐在一旁的长椅上闲聊起来。张大爷是企业退休职工，退休金不算高，但日子过得也算安稳；李大妈则是事业单位退休人员，退休金相对丰厚些，时常念叨着能多帮衬帮衬子女。像这样关于退休金的讨论，在生活中屡见不鲜，毕竟退休金关乎着每一位退休人员的晚年生活质量。而如今，事业单位退休金出现了“三大梯队”现象，再加上2025新规落地，更是让大家十分关注。
事业单位退休金“三大梯队”是怎样划分的？
一般来说，事业单位退休金“三大梯队”有着较为明显的特征。第一梯队是月均养老金较高的群体，多为厅局级干部、正高级职称专家等，月均养老金能达到13000 - 16000元，甚至更高。他们在职时职务高、职称高，工资基数大，缴纳的养老保险和职业年金也多，退休后自然能拿到丰厚的退休金。比如一些高校的知名教授，凭借着正高级职称和多年的工龄，退休金相当可观，生活十分宽裕。
第二梯队属于小康舒适型，月入过万，对应处级干部、副高级职称人员。他们的工资待遇在事业单位中处于中等偏上水平，退休后也能保持较为舒适的生活。像县级单位的处级领导，退休后每月的养老金足够支撑他们的日常开销，还能偶尔旅旅游、培养些兴趣爱好。
第三梯队则是月均6000元以下的群体，多为三四线城市或欠发达地区基层科员、工勤岗等。这些岗位职务工资低、职业年金积累少，退休金也就相对较少。比如乡镇学校的普通教师，工作多年后退休，退休金可能只有3000 - 5000元，只能维持基本的生活需求。
2025新规带来了哪些调整？
2025年，国家出台了关于调整退休人员基本养老金的新规。从2025年1月1日起，对2024年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员进行调整 。全国调整比例按照2024年退休人员月人均基本养老金的2%确定 ，各省份在这个比例范围内确定本省的调整比例和水平。
调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。定额调整体现公平原则，比如四川省每人每月增加22元，天津市每人每月增加30元，所有参与调整的退休人员都能享受到这笔固定增加的金额。挂钩调整体现多缴多得、长缴多得，与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。像浙江省，缴费年限15年及以下的每满一年增加0.5元/月（月基本养老金增加额不到5元的，补足到5元）；15年以上至30年的部分，每满一年增加0.8元/月；30年以上的部分，每满一年增加1元/月，同时按本人本次调整前月基本养老金的0.42%计算挂钩调整金额 。适当倾斜则针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等，给予额外照顾，如四川省年满70周岁未满80周岁的人员，每月增加12元；年满80周岁未满90周岁的人员，每月增加27元；年满90周岁及以上的人员，每月增加41元 。
新规对不同梯队有何影响？
对于第一梯队的高养老金群体来说，虽然调整比例固定，但由于他们的养老金基数大，实际增加的金额也不少。不过相对他们原本较高的养老金水平，增加的幅度可能在心理感受上并不明显。
第二梯队的人员，新规能让他们的养老金进一步提升，维持小康舒适的退休生活。挂钩调整中的多缴多得、长缴多得机制，对他们较为有利，因为他们在职时的缴费情况相对较好，能在调整中获得更多实惠 。适当倾斜调整如果符合条件，也能让他们多增加一部分收入。
第三梯队的低养老金群体是新规重点照顾的对象。定额调整和适当倾斜调整能实实在在地增加他们的收入，缓解生活压力。挂钩调整虽然增加的金额可能有限，但也聊胜于无。比如一位工龄较短、养老金水平较低的基层科员，通过这次调整，每月能多几百元收入，这对他们来说是一笔不小的改善。总体来看，新规有助于缩小不同梯队之间的养老金差距，让事业单位退休人员的养老金分配更加公平合理，保障每一位退休人员都能过上安稳的晚年生活。返回搜狐，查看更多